Kutsu työhyvinvoinnin aamuun Vantaalle
10.3 ja 11.3 klo 8:00-10:00
- Jaksamisen lisääminen
- Uupumisen vähentäminen
- Tuki-ja liikuntaelin tervyden kehittäminen
- Yhteisöllisyyden lisääminen
Innostava aamu esimiehille työyhteisön hyvinvoinnin edistämiseksi, jossa saat Inbody- kehonkoostumusmittaksen, aamiaisen ja pääset poimimaan ajatuksia oman työyhteisön eduksi. Pyydä kollega mukaan ja ilmoitautukaa aamuun nyt. (ilmoittautumislinkki myöhemmin alla)
Uudet Motivire Kuljettajakoulutukset, (direktiivipäivät), uudistetut raportointityökalut ja esim. tuki- ja liikuntaelinterveyttä tukevat palvelut nyt asiakkaidemme käytössä.
aamun ohjelma
8:00 - 8:15 Leppoisa Inbody-770 -kehonkoostumusmittaus (Oma hyivnointi)
Kehonkoostumusmittaus tehdään arjen työvaatteet päällä. Mittaus on vaivaton, nopea ja luotettava. Suoritetaan 2 - 3 minuutissa per hlö.
8:15 - 8:45 Aamiainen ja tulospalaute (Oma hyivnointi)
Mittaukseen osallistujat saavat henkilökohtaisen raportin, jossa on noin 50 kehonkoostumuksesta kertovaa lukemaa. Yhteispalautteessa Motiviren valmentaja käy läpi, mitä luvut merkitsevät terveydelle ja miten niihin vaikutetaan.
8:45 – 10:00 Miten rakennetaan onnistunut työhyvinvointihanke?
Toisaalta miten vältetään epäonnistuminen. Satoja onnistuneita työyhteisöjä, yli 25 000 pitkäkestoisesti valmennettua työntekijää tarjoavat pohjan ja tarinat aamuun. Onnistunut hyvinvointihanke on kustannustehokas, vaikuttava ja osallistava. Miten tämä varmistetaan yhteistyössä asiakkaan ja palvelutuottajan kanssa? Miten kokonaisuudesta saadaan innostava ja vaikuttava, luoden perustan myös myöhemmille toimenpiteille? Miten palvelu otetaan käyttöön eri toimialoilla?
Hyvinvoinnin veloituksettomat aamut on suunnattu työyhteisön hyvinvoinnista päättäville ja esimiehille. Aamun tarkoituksena on tarjota osallistujille monipuolinen ja herättävä infopaketti oman työyhteisön hyvinvointiosaamisen kehittämiseksi.
10:20 - 12:00 Bonuksena Äyritien aamuissa!
Motivire tarjoaa molempina päivinä 30:lle alueen toimitiloissa työskentelevälle mahdollisuuden veloituksettomaan kehonkoostumusmittaukseen. Esimies, kun ilmoittaudut aamuun saat samalla mahdollisuuden tarjota henkiölkunnalle (max 5 hlä / yritys) kehonkoostumusmittauksen (arvo 29€/hlö)
“Motivire on laaja-alaistanut ihmisten käsitystä työhyvinvoinnista. Valmennus on näkynyt työarjessamme hymyinä ja vitsailuna ruokapöytäkeskusteluissa. Tämä on osallistanut jopa ne jotka eivät lähteneet mukaan varsinaiseen valmennukseen.”
Marko Lummio, HR Manager, Kemira
alla fiiliksiä Motiviren ja Skanskan yhteistyöstä
Aamussa käydään läpi miten hyvinvointihankkeissa onnistutaan, mutta alla kuitenkin hankkeiden kolme tuttua tyyppihaastetta.
Haaste 1: Osallistavuus. Miten saadaan henkilöstö osallistumaan?
Palvelun valinta ja siihen sitoutuminen lähtee yrityksen johdosta ja avainhenkilöistä. Toimivan palvelun tulee tarjota jokaiselle osallistujalle henkilökohtainen tarttumapinta ja samalla olla innostava ja kiinnostava.
Vinkki: Valitse palveluntuottaja, joka on osoittanut saavansa ihmiset vapaaehtoisesti mukaan ja kiinnostumaan omasta hyvinvoinnistaan.
Haaste 2: Mitattavuus. Mitä mittareita palvelussa käytetään?
Palvelua hankittaessa on voitava määritellä tavoitteet selkeästi: mitä halutaan ja miten tuloksia mitataan. Sitä siis usein saadaan mitä mitataan – mutta voimme mitata lopputulosta VAIN niiden kohdalla, jotka palveluun osallistuvat.
Vinkki: Valitse palvelu, joka on osoittanut osallistavuutensa sekä pystyy mittamaan prosessin tuloksia.
Haaste 3: Vaikuttavuus. Mitä tuloksia voidaan odottaa?
Palvelua hankittaessa halutaan tuloksia, joten on järkevää panostaa palveluun, jossa niitä on todennetusti saatu aikaan. Parhaassa tapauksessa palvelun tuottajan asiakkaat ovat investoineet tuottajan palveluihin uudestaan. Tämä on usein osoitus siitä, että palvelun vaikutus näkyy tuloksessa ja henkilöstön tekemisessä.
Vinkki: Valitse palvelu, joka on osoittanut pystyvänsä osallistamaan, pystyy mittaamaan hyödyn sekä todennetusti on tuloksellinen eli vaikuttaa positiivisesti henkilöstön hyvinvointiin ja hyvinvointiosaamiseen.
