Voimavarakartoitus
MIKSI MOTIVIRE-PALVELUISSA TEHDÄÄN KARTOITUKSIA?
Motivire-palveluissa kartoitetaan monipuolisesti henkilöstön hyvinvointiosaamisen tilaa. Syitä kartoitusten tekemiseen löytyy kolme:
1. TYÖNTEKIJÄ
Motiviren kartoitusten tavoitteena on saada työntekijä oivaltamaan asioita hyvinvointinsa tilasta jo kartoitusta tehdessä. Kartoituksen avulla työntekijä pysähtyy oman hyvinvointinsa äärelle, jolloin tulee pohdittua ja oivallettua tämän hetkistä tilannetta.
2. TYÖNANTAJA
Työnantaja saa tietoa henkilöstön hyvinvoinnin haasteista ja muutostarpeista. Näiden perusteella on hyvä lähteä suunnittelemaan henkilöstön hyvinvointiosaamista lisääviä tekijöitä.
3. MUUTOSTEN MITTAUS
Kartoitus on laadukas mittari. On palkitsevaa, kun tehdyt muutokset on nähtävillä konkreettisesti. Motiviren kartoitusten avulla asiakas oivaltaa, missä ollaan oltu ja missä nyt ollaan.
VOIMAVARAKARTOITUS YHDISTÄÄ VALMENNNUKSEN JA KARTOITUKSEN
Etävalmentajatapaamisessa toteutettavan Voimavarakartoituksen pohjalta valmentaja tuottaa osallistujalle innostavan Voimavararaportin. Raportin esitystapa antaa selkeän käsityksen jokaisen omista voimavaroista, jaksamisen perusteista sekä tarjoaa laadukkaan pohjan oman hyvinvoinnin tavoitteen rakentamiseen.
Etävalmentajatapaamisessa keskustellaan ravinnon, aktiivisuuden ja palautumisen lisäksi yleisesti terveydestä ja motivaatiosta. Kokonaisuudessa on huomioitu tämä hetki eli poikkeusoloihin liittyvät kysymykset ja raportointi selkeänä osana kokonaisuutta. Raporttien pohjalta Motivire-valmentajat rakentavat monipuolisen yritys- tai tiimikohtaisen Voimavararaportin.
Esimerkki asiakkaan henkilökohtaisesta Voimavarakartoituksesta
Esimerkki yrityksen Voimavarakartoituksesta
"Voimavarakartoitukset sujuivat etävalmennuksina todella tehokkaasti, ja mittauksissa noudatettiin hyvää hygieniaa ja toimittiin turvallisesti.
Työnantajana koen saaneeni kartoitusten avulla tärkeää tietoa henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tilasta, mikä taas auttaa strategisessa työkyvyn johtamisessa. Suosittelen lämpimästi."
ANNIKA KIURU
Henkilöstöjohtaja, Seloy Oy
