Työhyvinvoinnin aamu
Torstaina 3.11. klo 8-11, Scandic Pori (Itsenäisyydenkatu 41)
Miten työhyvinvointihankkeissa tai TyKy-päivissä onnistutaan ja edistetään hyvinvointia näiden jälkeen
Innostava työhyvinvoinnin aamu on suunnattu esihenkilöille ja henkilöstöhyvinvoinnista päättäville. Aamusta saat työkaluja oman ja työyhteisön hyvinvoinnin edistämiseksi.
Tervetuloa nauttimaan herkullisesta aamiaisesta ja hyvistä ideoista vaikka yhdessä kollegan kanssa.
Ohjelma
8:00 - 8:15 Leppoisa Inbody-770 - kehonkoostumusmittaus
Kehonkoostumusmittaus tehdään työvaatteet päällä. Mittaus on vaivaton, nopea ja luotettava.
(2-3 min/per hlö)
8:15 - 8:45 Aamiainen ja tulospalaute
Mittaukseen osallistuvat saavat henkilökohtaisen raportin, jossa on noin 50 kehonkoostumuksesta kertovaa lukemaa. Yhteispalautteessa Motiviren valmentaja käy läpi, mitä luvut merkitsevät terveydelle ja miten niihin vaikutetaan.
8:45 – 09:30 Miten rakennetaan onnistunut työhyvinvointihanke?
Pari sataa onnistunutta työyhteisöä ja yli 35 000 pitkäkestoisesti valmennettua työntekijää tarjoavat tarinat aamuun. Kerromme, miten työhyvinvointihankkeesta saadaan innostava ja vaikuttava.
9:30 – 10:00 Miten työhyvinvointihankkeen hyödyt saadaan pysyviksi?
Jottei onnistuneen hankkeen jälkeen tarvitse vain toivoa parasta, kerromme myös miten on hyvä jatkaa ja mitä työhyvinvointihankkeen jälkeen on mahdollista tehdä.
Aamun teemoihin herättelystä vastaavat
Motiviren valmentajat
Tuukka Nieminen
Tuukka on yrityksen perustaja ja toimitusjohtaja. Tämän Motiviren tarinankertojan salkusta löytyy innostava esimerkki elävästä elämästä tilanteeseen kuin tilanteeseen.
Markus Hytti
Motiviren asiakkaista vastaava Markus kokee merkityksellisyyttä ihmisten terveyden ja elämänlaadun parantamisesta. Markus suhtautuu intohimoisesti muutospsykologiaan ja on kiinnostunut auttamaan erityisesti heitä, jotka tarvitsevat eniten muutoksia elintapoihinsa
Paljonko voimme henkilöstöön panostaa?
Alta löydät kolme yleistä ongelmaa, joiden ratkaisemiseksi työhyvinvoinnin aamu tarjoaa ideoita.
| 1) "Pitkään aikaan emme ole tehneet henkilöstön hyvinvoinnin eteen asioita." TyKy-päivä / pysähtyminen |
| 2) "Olemme tehneet vähän työhyvinvoinnin eteen, mutta haluamme panostaa hieman enemmän henkilöstön hyvinvointiin." Työhyvinvointihanke/ |
| 3) "Haluamme panostaa jatkuvaan ja suunnitelmalliseen henkilöstön terveyden ja hyvinvointiosaamisen kehittämiseen." Säännöllinen hyvinvointipalvelu / työhyvinvointipäällikkö |
Aamu tarjoaa ajatuksia ja keskustelunavauksia,
lähde mukaan kanssamme pohtimaan teille sopivia ratkaisuja.
Tervetuloa!
Palautteita
" Kyky tarjota paketti, jota kenelläkään muulla ei ollut. Ymmärtämys siitä, mitä voimakkaassa kasvussa oleva organisaatiomme tarvitsee. Meille ihmiset ovat tärkeitä, joten halusimme ennen kaikkea ihmisläheiset valmentajat. "
MIRA JANTUNEN
Henkilöstöjohtaja
Smile Henkilöstöpalvelut Oy
" Uskomme Pintoksessa jatkuvaan kehittämiseen liiketoiminnassa ja tämän keskiössä on osaava henkilöstö. Heidän hyvinvointiinsa haluamme panostaa. Motiviren kanssa olemme toteuttaneet kaksi laajaa koko henkilöstölle tasavertaisesti suunnattua valmennusta. Näiden aikana ja jälkeen sairauspoissaolomme ovat vähentyneet. Valmennusten aikana on saavutettu merkittäviä elintapamuutoksia, kuten jopa lopetettu tupakointia. "
SAMU PERE
Johtaja
Pintos Oy
